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Il est possible d'éviter une décote lorsqu'on souhaite partir en retraite: repousser cette dernière afin de continuer à cumuler des trimestres, ou bien patienter jusqu'à atteindre l'âge où le taux maximum automatique sera appliqué. On peut également racheter ses trimestres manquants à hauteur de 12 trimestres maximum. La surcote C'est le cas inverse de la décote. Elle entre en jeu lorsque le futur retraité a cumulé trop de trimestres validés, et donc que sa durée d'assurance soit supérieure au nombre de trimestres minimums requis pour obtenir le taux plein. Cette surcote ou majoration s'élève à 1. 25% par trimestre supplémentaire accumulé par l'actif. Foire aux questions Que va changer la réforme des retraites? Un nouveau système de retraite universel s'apprête à voir le jour en France: le gouvernement souhaite uniformiser les régimes de retraite, en regroupant notamment les secteurs privés et publics. Les catégories socio-professionnelles ou encore l'âge légal de départ en retraite devraient également disparaître pour laisser place à un système unique.

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Comme vous pouvez le constater, ce nombre de trimestres validés oscille entre 165 et 172. En annuités, il faudra donc compter un nombre situé entre 41. 25 et 43 pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein. En outre, il est important de différencier trois types de trimestres différents, aux conditions de cotisation bien distinctes. Les trimestres cotisés Trimestres cotisés et assimilés: une différence importante On parle de trimestre cotisé lorsque l'actif a bénéficié de versements de cotisations, eux-mêmes calculés en fonction des revenus d'activité de ce dernier. Lors de ce trimestre, l'actif s'est vu prélever sur son revenu d'activité des cotisations de retraite qui ont été ensuite prises en charge par les caisses de retraite. C'est le cas de figure le plus répandu: tout salarié cotise pour sa retraite une certaine somme prélevée de son salaire. Mais comment s'assurer qu'un trimestre est bel et bien validé? Depuis janvier 2014, la validation d'un trimestre est effective si l'actif a cumulé au cours de l'année un r evenu correspondant à 150 fois le SMIC horaire au 1er janvier de l'année concernée.

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La somme des trimestres cotisés et assimilés vous donnera votre nombre de trimestres validés vous permettant ainsi de déterminer si votre retraite sera à taux plein ou non. Comment calculer sa retraite? Les critères à prendre en compte Votre revenu annuel moyen Votre taux de liquidation Votre durée d'assurance (le nombre de trimestres validés) Votre situation personnelle (handicap, enfants à charge…) Ce calcul suivra le schéma suivant: Salaire annuel moyen x Taux de liquidation x Durée de cotisation / Durée de référence = Retraite de base. Calculer sa retraite de base pour planifier son futur. Le salaire annuel moyen est calculé différemment en fonction de son statut. Il s'agira d'une moyenne des revenus d'activité annuels lorsqu'on est salarié, et des rémunérations des six derniers mois lorsqu'on est agent de la fonction publique. Le taux de liquidation va permettre à un futur retraité de transformer les droits à la retraite qu'il a accumulés en pension. Il va varier entre 37. 5 et 50% pour les salariés et les cadres, et sera fixé à 75% pour les fonctionnaires.